11 câu hỏi khiến bạn đau đớn
11 câu hỏi phỏng vấn sẽ khiến bạn đau đớn
Theo một báo cáo mới đây, 50% công ty được thành lập năm 2016 nói rằng tuyển dụng là một cuộc chiến khó khăn nhất với họ. Với 50% công ty đang tuyển dụng, có nghĩa là những công việc mới đang đợi bạn. Bây giờ, đã đến lúc để chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn được xem là đau đớn nhất cho những người tham gia phỏng vấn.
Dù có chuẩn bị kỹ đến đâu thì có thể nói phỏng vấn xin việc luôn được coi là nỗi ám ảnh lớn nhất. Để làm nó tồi tệ hơn, những người tuyển dụng thường hỏi những câu vô cùng hóc búa để làm khó người tham gia. Những câu hỏi này không có chủ ý là để gây khó dễ cho bạn. Chúng chỉ có mục đích là để họ hiểu rõ hơn về những ứng cử viên, và để đảm bảo là họ có đủ tiêu chuẩn cho công việc và phù hợp với văn hóa của công ty.
Qua nhiều năm tôi đã phỏng vấn cả ngàn ứng cử viên. Đối với những người tuyển dụng, đưa bạn vào thế khó là để xem cái cách bạn giải quyết vấn đề trước áp lực.
Cho dù bạn có kinh nghiệm tốt hoặc đã chuẩn bị tốt đến đâu, thì trong mọi tình huống những câu hỏi này luôn gây khó khăn. Nếu bạn muốn tránh khỏi chúng, hãy cố gắng chuẩn bị trước cho 11 câu hỏi hóc búa sau đây.
“Hãy nói về bản thân bạn đi?”
Đây là một câu hỏi rất thẳng thắn và đơn giản. Nhưng nó có thể khiến bạn bị sa đà quá sâu vào việc kể về đời sống cá nhân của mình. Mặc dù những người phỏng vấn chỉ muốn biết xem liệu bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không, và bạn sẽ muốn tập trung hơn vào sự nghiệp, bằng cấp hoặc những công việc gần đây của mình.
Cách trả lời: Đừng nói về sở thích của bản thân hoặc về gia đình. Hãy luôn kiểm soát bản thân và tập trung vào những lợi ích mà bạn có thể đem lại cho tổ chức.
“Bạn có phải là kiểu người kiểm tra email khi đang trong kỳ nghỉ không?”
Một nửa bạn muốn nói ra những sự cống hiến của mình cho công việc, cũng như nói cho những người phỏng vấn biết rằng bạn đáng tin và có thể làm cho họ. Một nửa còn lại, bạn muốn họ biết rằng những giá trị mà bạn đem lại cho họ và quan điểm của bạn về công việc là ngang nhau.
Cách trả lời: Hãy làm cho người tuyển dụng thấy rằng bạn có thể tận tâm 100% trong công việc. Tuy nhiên, hãy làm cho họ biết rằng bạn cũng cần có thời gian riêng và không ở văn phòng, và phải làm cho họ biết rằng bạn sẽ luôn chịu trách nhiệm hoàn thành mọi công việc trước khi đi nghỉ phép và bạn luôn có thể liên lạc trong trường hợp cấp bách.
“Bạn đã chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này thế nào?”
Câu hỏi này là để kiểm tra xem bạn có thực sự quan tâm đến công việc này hay không, hay bạn chỉ đang đi để trải nghiệm.
Cách trả lời: Hãy thể hiện rằng bạn đã dành thời gian để nghiên cứu công ty và lĩnh vực của họ trước khi phỏng vấn bằng cách chia sẻ những thông tin về công ty như nền tảng của công ty hoặc nhu cầu nhân lực của lĩnh vực và hãy nhấn mạnh những sự khác biệt mà bạn có thể làm.
Để tôi lấy ví dụ cho bạn về người gần đây nhất mà tôi đã phỏng vấn. Khi tôi hỏi câu này, anh ta bắt đầu miêu tả về sản phẩm ecash của chúng tôi. Anh ấy kể chi tiết đến mức có những thứ mà tôi còn chưa hiểu rõ. Anh ấy cũng chỉ ra những vấn đề nghiêm trọng về sản phẩm mà tôi và nhóm của tôi chưa từng nghĩ đến. Đó là một sự chuẩn bị rất tốt cho câu hỏi.
“Công việc mơ ước của bạn là gì?”
Đây là một câu hỏi để kiểm tra xem bạn có thực sự muốn làm công việc này hay không, hay đơn giản là bạn đăng ký ứng tuyển cho mọi công việc.
Cách trả lời: Hãy trả lời đơn giản như “Đây chính là nơi mà tôi muốn làm việc.”
“Bạn thấy mình sau 5 năm nữa sẽ thế nào?”
Tôi đã bị dính bẫy ở câu này khi tôi trả lời rằng tôi muốn tiếp tục học và sẽ chuyển sang làm một vị trí tốt hơn … ở một lĩnh vực hoàn toàn khác. Sau 6 tháng, tôi bị đuổi. Không phải vì tôi làm việc không tốt, nhưng là do công ty cảm thấy rằng tôi không thể làm việc lâu dài với họ.
Cách trả lời: Các công ty không muốn tuyển những người không có kế hoạch làm việc lâu dài, chiến lược kinh doanh của họ không phải là tuyển những nhân viên làm việc ngắn hạn. Hãy trả lời câu hỏi này một cách thành thực là bạn đang tìm kiếm một công việc mà bạn đam mê, cùng với những mục tiêu mà bạn đặt ra. Nếu bạn tin rằng vị trí này sẽ đáp ứng những nhu cầu của bạn, hãy giải thích cho họ biết công ty sẽ giúp bạn đạt được những mục tiêu đó như thế nào.
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
“Tôi là một người hoàn hảo” là câu nói mà những người phỏng vấn được nghe suốt và nó luôn làm họ bị mất hứng. Không chỉ vậy, nó cũng không giải thích bất cứ điều gì về những bước cần thiết để trở thành một nhân viên tốt hoặc làm sao để bạn vượt qua khó khăn.
Cách trả lời: Randle Browning đã khuyên trên Skillcrush: “Thay vì cho rằng mình hoàn hảo, hãy đánh giá sâu hơn nữa”. “Chìa khóa để thổ lộ điểm yếu là nói kèm theo một giải pháp cho điểm yếu đó”. Ví dụ “Tôi muốn làm những công việc nhẹ nhàng trước khi làm những công việc khó khăn hơn, nhưng tôi biết rằng làm như vậy thì sẽ không đạt năng suất cao”.
“Tại sao bạn muốn làm ở đây?”
Đây một lần nữa là một câu hỏi để kiểm tra sự hứng thú của bạn cho công việc, cũng như để kiểm tra xem liệu bạn đã đạt đủ tiêu chuẩn và phù hợp với văn hóa của công ty hay không.
Cách trả lời: Arnie Fertig có 5 câu trả lời trên U.S. News sẽ gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
- “Tôi có biết một số đồng nghiệp đã làm việc ở công ty, và họ nói rất nhiều điều tốt”.
- “Tôi đã rất hứng thú khi dạo trên website của công ty và thấy rất nhiều nhân viên nói rằng họ rất thích làm việc ở đây”.
- Trang Facebook của công ty rất thu hút, tôi thích cái cách mà …”.
- “Công ty được biết đến với những sản phẩm giúp mọi người làm …. Nhưng trên hết, tôi biết vai trò của công ty trong cộng đồng thông qua những sản phẩm giúp X, Y và Z. Những sản phẩm và sự nhân hậu của công ty cho tôi thấy rằng các bạn là những người rất quan tâm và chia sẻ đến cộng đồng”.
“Bạn muốn làm việc cá nhân hay theo nhóm?”
Nếu bạn trả lời bạn muốn làm việc cá nhân, thì bạn sẽ phải làm quá nhiều việc. Nhưng nếu bạn trả lời rằng bạn rất phù hợp với làm việc nhóm, thì bạn sẽ bị coi là một người không có khả năng đưa ra những quyết định cá nhân.
Cách trả lời: Bạn nên trả lời rằng bạn thích cả 2 cách làm việc. Hãy liệt kê những thế mạnh và điểm yếu của mỗi loại. Lấy ví dụ, làm việc nhóm cho phép bạn học hỏi những kỹ năng mới và chia sẻ ý tưởng với nhau. Tuy nhiên, bạn cũng thích có sự tự do để bạn có thể làm việc nhanh hơn và không bị ngắt quãng.
“Tại sao bạn lại bỏ công việc trước?”
Đừng dùng câu hỏi này như là một cơ hội để nói xấu công ty cũ. Việc đó sẽ gây ra ấn tượng xấu khi công ty gọi đến những người liên quan để kiểm tra bạn.
Cách trả lời: Hãy thành thật. Đừng quá tập trung vào những điều tiêu cực. Thay vào đó, hãy cụ thể hóa những gì bạn học được từ công ty cũ và những kinh nghiệm đó đã giúp bạn thế nào. Tuy nhiên lý do khiến bạn bỏ là đã đến lúc bạn tìm kiếm cơ hội mới để đưa bản thân ra khỏi vùng thỏa mãn.
“Bạn có từng bị yêu cầu làm việc gì đó không đúng với lương tâm bởi giám sát hay đồng nghiệp chưa?”
Đây là câu hỏi để kiểm tra đạo đức của bạn. Lý do khiến nó trở nên hóc búa là nó có thể dẫn bạn đến việc nói không hay về đồng nghiệp hay công ty cũ. Tệ hơn, bạn có thể sẽ chia sẻ những thông tin nhạy cảm, như thông tin nội bộ của công ty hay những nghiên cứu không nên được chia sẻ.
Cách trả lời: Hãy thành thật, ngắn gọn và súc tích. Quan trọng nhất, hãy giữ cho mình chuyên nghiệp bằng cách không chia sẻ bất cứ thông tin riêng tư nào về công ty cũ.
“Bạn yêu cầu lương bổng thế nào?”
Câu hỏi này có thể khiến cả đôi bên cảm thấy không thoải mái. Hơn nữa, những người phỏng vấn không phải là những người có khả năng thảo luận trực tiếp với bạn về lương bổng. Lý do họ hỏi câu này là để biết xem liệu họ có khả năng chi trả cho bạn hay không.
Cách trả lời: Hãy nghiên cứu trước và biết mức lương trung bình trong lĩnh vực của mình. Sau đó hãy xem xét 2 câu hỏi sau đây:
- Bạn đang mong muốn khoảng lương thế nào? “Hãy nói về những yêu cầu công việc trước, để tôi có thể có được những cái nhìn khái quát về những gì các bạn cần.” là một câu trả lời nhẹ nhàng cho câu hỏi.
- Bạn đang mong đợi điều gì? “Tôi đang tìm kiếm công việc phù hợp với mình. Và dù bên bạn trả lương cho tôi thế nào thì chắc rằng nó cũng phù hợp với mặt bằng chung của thị trường”. Nói cách khác, tôi tôn trọng bản thân và tin tưởng công ty sẽ tôn trọng tôi.
Khi trả lời bất kỳ câu hỏi nào trên đây, hãy cố gắng là chính mình. Nó sẽ diễn ra tự nhiên hơn. Hãy là con người thực trong cá nhân mình. Nếu cuộc phỏng vấn không diễn ra như mong đợi, thì có thể nó là như vậy. Tôi đã tham gia 26 cuộc phỏng vấn với 17 công ty trước khi có được việc. Tôi đã nghĩ đến chuyện từ bỏ nhưng rồi lại tiếp tục.
Bạn có thể làm được, hãy cố gắng và đừng bỏ cuộc.
…
Đinh Quang Lộc
Nguồn: entrepreneur
Nhận xét
Đăng nhận xét